PESCHKE entwickelt zukunftsweisende Produkte für internationale Kunden – vom Startup bis zum Konzern. Unsere Schwerpunkte liegen auf Produktdesign, 3D & Motion Design, UX/UI, Software Entwicklung sowie auf Marketing- und Kommunikationsdesign. Dazu entwickeln wir starke 3D Animationen und Produktrenderings, die Emotionen wecken und Geschichten erzählen.
Zur Verstärkung unseres 3D-Teams suchen wir ab 15.06.2024 eine:n talentierte:n und motivierte:n 3D Maya/V-Ray Artist (w/m/d) für 3D-Projekte in den Bereichen Shading, Lighting, Non-Character Rigging, Animation und Konzeption. Mit dem genauen Eintrittsdatum richten wir uns aber nach dir – wir warten auf den oder die richtige:n Kandidat:in!
Wenn du dich in folgenden Punkten wiederfindest und noch dazu an allem Neuen interessiert bist, auch wenn es einmal technisch wird, bist du bei uns genau richtig!
ab 15.06.2024
Wien, Österreich
32h - 40h
Kein All-in-Vertrag ♥
ab € 35.000,– brutto p.a. auf 40h-Basis
Das Wichtigste ist jedoch, dass du gut in unser Team passt und Freude daran hast, mit uns gemeinsam tolle Projekte umzusetzen ♥
Schon in der Früh aktiv oder doch erst am Abend so richtig wach? Kein Problem, dank Gleitzeit und Home-Office-Tagen kannst du arbeiten, wann es dir am besten passt. (Keine Sorge, wir bieten keine All-in-Verträge ♥)
Lieber klassischer 8-Stunden Tag oder modern mit Teilzeit? Jede:r hat andere Kapazitäten und Bedürfnisse, die wir mit individuellen Arbeitszeitmodellen abdecken.
Nicht nur die Designbranche wächst – auch unsere Mitarbeiter:innen sollen wachsen. Daher legen wir Wert darauf, jede:n in unserem Team mit Chancen zur Weiterbildung und Vertiefung ihrer Kenntnisse zu unterstützen.
Wir sind ein bunter Haufen an spannenden Persönlichkeiten, reden alle auf Augenhöhe und arbeiten super zusammen, selbst wenn es mal stressig ist. Wir freuen uns schon, dich bei uns willkommen zu heißen!
Vorteile wie ‚gratis‘ Kaffee, Tee und Obst sind bei uns selbstverständlich. Dazu kommt noch ein Zuschuss fürs Mittagessen, den du sogar bei bekannten Lieferdiensten einlösen kannst. Und damit du nicht nur mit vollem Magen, sondern auch staufrei ins Büro findest, übernehmen wir nach deinem ersten Jahr im Team auch die Jahreskarte der Wiener Öffis für dich.
Du startest deinen Arbeitstag zwischen 08:00 und 10:00. Die Bilder, welche über Nacht auf unserer Renderfarm gerendert haben, sind für das Compositing vorzubereiten. Nachdem du alles über Nuke gegradet hast, geht es an die Motion Graphics in After Effects. Basierend auf dem Animatic stimmst du dich mit unserem Grafikteam ab und besprichst mit dem Projektmanager das weitere Vorgehen. Während die Grafiken final ausgearbeitet werden, startest du mit einem Storyboard für ein neues Projekt.
Alle Informationen hast du zuvor in einem Kickoff-Meeting mit dem gesamten Team erhalten. Den Rest des Tages arbeitest du in Maya und V-Ray am Render-Setup für die Darstellung einer Produktionsstraße in der Automobilindustrie. Der Fokus liegt auf der fotorealistischen Ausarbeitung und dem effizienten Render-Setup. Bevor du in den Feierabend startest, kontrollierst du noch den Fortschritt der Jobs, die du auf die Renderfarm geschickt hast.
Hinweis: Dieser Ablauf beschreibt nicht einen konkreten Arbeitstag, sondern dient zur Veranschaulichung der verschiedenen Arbeitsbereiche!
Abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung finden wir gemeinsam ein passendes Jahresgehalt ab brutto €35.000,- (auf 40h-Basis). So, nun weißt du über alles Bescheid. Du bist überzeugt, dass du super in unser Unternehmen passt? Perfekt! Bitte sende deine Bewerbung inkl. Lebenslauf, Motivationsschreiben und Portfolio per E-Mail an:
jobs@peschke.at, Betreff „Bewerbung 3D Maya Artist“
Wichtig: Ohne Portfolio können wir deine Bewerbung leider nicht in Betracht ziehen.
Drittstaatsangehörige werden außerdem gebeten, eine EU-Arbeitserlaubnis nachzuweisen. Leider können wir auch nur Bewerber*innen einstellen, die bereits in Österreich wohnen.
Wir freuen uns schon auf deine Bewerbung!
Dein PESCHKE Team
3D renderings go through a multi-stage process to get from raw 3D data to a photorealistic end result. Depending on the project, we start with 3D modelling, followed by shading, lighting and compositing. For the finishing touches, we often use Photoshop (for static renderings), Nuke and AfterEffects (for 3D animations) to add or improve backgrounds, shading, visual effects and details. ✨
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We’ll keep it simple – Don Norman said it all 🙏
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Mould set-up procedures and processes on injection moulding machines are becoming increasingly complex. This means that many machine operators need a control unit that is specifically designed for these higher demands.
Our design of the high-end control unit ENGEL CC300 plus caters to the need of this ‘plus’ in operator ergonomics and personalisation. Features such as new haptic control elements and tilt adjustability enable work efficiency despite the higher complexity.
Swipe through the slides to see the design ➡️
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In our latest blog post, we talk about the advantages of circular design. This time, the focus is not primarily on environmental benefits, but what you as a producer, and even as a consumer, can gain from circular design.
This becomes particularly appararent when looking at the following statistics that are a result of our unsustainable economy: The product lifespan, on average, decreased by 20% between 2000 and 2015. Failing products cost the average German consumer €110 per month.
On the positive side: Moving towards a more circular economy could create 700,000 new jobs in the EU by 2030, while increasing innovation and boosting economic growth.
There is huge potential to make a positive change towards a circular economy through design: a solid 80% of a product’s environmental impact is determined during the design phase.
Better for the environment, better for your finances – that’s what we call a win-win situaton, and we can achieve that together 💪
Sources:
• Costs: “Durable good: More sustainable products, better consumer rights, BEUC, 2015; Products that last, 2013”
• Opportunities: https://www.europarl.europa.eu/topics/en/article/20151201STO05603/circular-economy-definition-importance-and-benefits
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Be it energy recovery through waste incineration or the repair of electronic goods: the management of renewables and finite materials is essential to circular economies. 🌍♻️
Our product design supports circular resource management whenever possible by enabling the reuse of finite resources. How? By designing products for modularity, separability, longevity and efficiency of materials as well as customisability and additional functionalities. ⚙️
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Part 5/5 of our inclusion series: The St. Gallen Inclusion Index exemplified 🌈
Swipe through the slides for very simple examples that make the elements of the St. Gallen Inclusion Index more tangible. In other words, let’s dance! ✨
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Part 4/5 of our inclusion series: Inclusion boosts innovation 💪
The Competence Centre for Diversity & Inclusion of the University of St. Gallen conducted a study with 228 production teams in automobile manufacturing. The study showed that innovative power increases with the level of inclusion in a team. Why? Because higher disability diversity results in the generation of more ideas – as long as the inclusion climate is high.
Increasing inclusion, therefore, not only provides more people with equal opportunities, it directly benefits their workplace by improving output.
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Exelliq is a world market leader in extrusion, offering premium quality, advanced technology and customer service around the globe. As part of our branding and positioning project with Exelliq, we created an image folder to visualise the company’s strengths and USPs.
The folder concept is based on the marketing concept of “insight, benefit and reason to believe”. Structuring the folder this way supports the message that Exelliq offers fitting solutions for the high demands of their customers' production systems. ⚙️
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Exelliq is a world market leader in extrusion, offering premium quality, advanced technology and customer service around the globe. As part of our branding and positioning project with Exelliq, we created an image film to visualise the company’s strengths and USPs.
Here are some behind-the-scenes impressions from our video shoot at the client site. The entire Exelliq team was super committed and our film partner @severinwurnig_stillandmotion did an excellent job!
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Part 3/5 of our inclusion series: The four quadrants of the St. Gallen inclusion index
Time to put it all together 🔗 Based on the level of authenticity and belonging, we can place the four stages from exclusion to inclusion on a graph. This illustrates the importance of high levels of authenticity and belonging to make inclusion possible.
Which quadrant best reflects your workplace situation?
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Part 2/5 of our inclusion series: How do you measure and define inclusion?
Without clear definitions, we cannot achieve accurate assessments. For this purpose, the University of St. Gallen has developed an inclusion index for work environments that is based on four dimensions:
» Authenticity: “My team empowers me to be authentic.”
» Belonging: “My team makes me feel like I belong.”
» Synergy: “In my team, all employees can contribute their ideas and opinions”
» Equal opportunities: “In my team, there are fair career opportunities for all employees.“
Measuring inclusion is important because inclusion brings many advantages: Diversity, health and innovative power. Achieving high inclusion in the workplace requires inclusive HR management in e.g. recruitment, adaptation of workplaces, career management and leadership.
Is your workplace inclusive?
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Inclusion means equal access to equal opportunities and resources. While inclusion is a human right, many still face discrimination and exclusion due to race, gender, nationality, age, sexual orientation or gender identity.
The thing about inclusion is: It is not only important for discriminated individuals, but for us all. Diversity and representation make for a better society and also for more successful teams in professional environments.
In this 5-part series on inclusion, we want to inform about the importance of inclusion, as well as how workplaces can benefit from it.
Today, we’re starting with a brief visualisation of different states from exclusion to inclusion.
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Sie möchten uns lieber direkt kontaktieren? Natürlich! So erreichen Sie uns:
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Mail: contact@peschke.at
Tel: +43 1 47 07 922
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