Unser Design Team umfasst unterschiedliche Disziplinen wie UX/UI Design, Produktdesign, Consulting und Marketing. Jede*r in unserem Team bringt ausgeprägte Stärken sowie eine einzigartige Persönlichkeit mit. Was uns alle verbindet? Die Freude, hochqualitative Produkte mit unseren Kunden zu entwickeln – ganz gleich ob Investitionsgüter, digitales Interface oder Service-Prozess.
Kreativ zu arbeiten ist in unserer Industrie eine Selbstverständlichkeit. Wir arbeiten aber zusätzlich ganz klar anwenderzentriert und stellen den Nutzer stets in den Mittelpunkt unserer Lösungsansätze.
Der Grund: Bei gutem Design geht es nicht nur darum, etwas zu kreieren, das ästhetischen Ansprüchen gerecht wird. Das gehört natürlich zu gutem Design dazu, aber wir möchten auch den Projekthintergrund und die Endbenutzer mit allen Facetten verstehen. Nur so können wir das volle Potenzial ausschöpfen und die bestmöglichen Resultate für unsere Kunden und User erzielen.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du unterhalb. Überzeugende Initiativbewerbungen nehmen wir gerne jederzeit. Wir freuen uns, von dir zu hören!
… lohnt sich! Kein Tag gleicht dem anderen: Langeweile ist bei uns ein Fremdwort. Bei unseren Designprojekten geht es auch nicht darum, eine neue Anwendung bloß etwas aufzuhübschen. Wir vertiefen uns in Details und holen die letzten Prozent an Effizienz für unsere Kunden heraus. Design soll schließlich in erster Linie einen praktischen Nutzen erfüllen – und das Leben der Anwender dadurch erleichtern und sicherer machen. Wenn auch dir Design mit Sinn am Herzen liegt und du mit einem wirklich großartigen Team zusammenarbeiten möchtest, bist du bei uns genau richtig!
… und das leben wir auch so! Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die zur Diversität von PESCHKE beitragen und möchten Bewerber*innen unterschiedlicher Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Alter, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität und jene mit Behinderungen dazu ermutigen, sich bei uns zu bewerben. Wir möchten dich kennenlernen, so wie du bist!
Talent und eine tolle Persönlichkeit tragen schließlich viel mehr zu unserem Team bei als die Zugehörigkeit zu einer gesellschaftlichen Mehrheit. Diese Einstellung teilt jede*r einzelne bei uns. In der Auswahl unserer Bewerber*innen sind wir dementsprechend darauf fokussiert, Menschen zu finden, die aufgrund von fachlicher Kompetenz und Charakter die beste Ergänzung für unser Team sind.
Wichtig: Eine Ausnahme gibt es leider bei uns, die baulich bedingt ist. Unser Gebäude ist für Menschen mit Mobilitätseinschränkungen nicht barrierefrei. Da das Haus denkmalgeschützt ist, können wir die dafür benötigten baulichen Maßnahmen nicht umsetzen.
Schon in der Früh aktiv oder doch erst am Abend so richtig wach? Kein Problem, dank Gleitzeit und Home-Office-Tagen kannst du arbeiten, wann es dir am besten passt. (Keine Sorge, wir bieten keine All-in-Verträge ♥)
Lieber klassischer 8-Stunden Tag oder modern mit Teilzeit? Jede:r hat andere Kapazitäten und Bedürfnisse, die wir mit individuellen Arbeitszeitmodellen abdecken.
Nicht nur die Designbranche wächst – auch unsere Mitarbeiter:innen sollen wachsen. Daher legen wir Wert darauf, jede:n in unserem Team mit Chancen zur Weiterbildung und Vertiefung ihrer Kenntnisse zu unterstützen.
Wir sind ein bunter Haufen an spannenden Persönlichkeiten und arbeiten super zusammen – wir freuen uns schon, ein neues Mitglied bei uns willkommen zu heißen!
3D renderings go through a multi-stage process to get from raw 3D data to a photorealistic end result. Depending on the project, we start with 3D modelling, followed by shading, lighting and compositing. For the finishing touches, we often use Photoshop (for static renderings), Nuke and AfterEffects (for 3D animations) to add or improve backgrounds, shading, visual effects and details. ✨
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We’ll keep it simple – Don Norman said it all 🙏
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Mould set-up procedures and processes on injection moulding machines are becoming increasingly complex. This means that many machine operators need a control unit that is specifically designed for these higher demands.
Our design of the high-end control unit ENGEL CC300 plus caters to the need of this ‘plus’ in operator ergonomics and personalisation. Features such as new haptic control elements and tilt adjustability enable work efficiency despite the higher complexity.
Swipe through the slides to see the design ➡️
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In our latest blog post, we talk about the advantages of circular design. This time, the focus is not primarily on environmental benefits, but what you as a producer, and even as a consumer, can gain from circular design.
This becomes particularly appararent when looking at the following statistics that are a result of our unsustainable economy: The product lifespan, on average, decreased by 20% between 2000 and 2015. Failing products cost the average German consumer €110 per month.
On the positive side: Moving towards a more circular economy could create 700,000 new jobs in the EU by 2030, while increasing innovation and boosting economic growth.
There is huge potential to make a positive change towards a circular economy through design: a solid 80% of a product’s environmental impact is determined during the design phase.
Better for the environment, better for your finances – that’s what we call a win-win situaton, and we can achieve that together 💪
Sources:
• Costs: “Durable good: More sustainable products, better consumer rights, BEUC, 2015; Products that last, 2013”
• Opportunities: https://www.europarl.europa.eu/topics/en/article/20151201STO05603/circular-economy-definition-importance-and-benefits
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Be it energy recovery through waste incineration or the repair of electronic goods: the management of renewables and finite materials is essential to circular economies. 🌍♻️
Our product design supports circular resource management whenever possible by enabling the reuse of finite resources. How? By designing products for modularity, separability, longevity and efficiency of materials as well as customisability and additional functionalities. ⚙️
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Part 5/5 of our inclusion series: The St. Gallen Inclusion Index exemplified 🌈
Swipe through the slides for very simple examples that make the elements of the St. Gallen Inclusion Index more tangible. In other words, let’s dance! ✨
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Part 4/5 of our inclusion series: Inclusion boosts innovation 💪
The Competence Centre for Diversity & Inclusion of the University of St. Gallen conducted a study with 228 production teams in automobile manufacturing. The study showed that innovative power increases with the level of inclusion in a team. Why? Because higher disability diversity results in the generation of more ideas – as long as the inclusion climate is high.
Increasing inclusion, therefore, not only provides more people with equal opportunities, it directly benefits their workplace by improving output.
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Exelliq is a world market leader in extrusion, offering premium quality, advanced technology and customer service around the globe. As part of our branding and positioning project with Exelliq, we created an image folder to visualise the company’s strengths and USPs.
The folder concept is based on the marketing concept of “insight, benefit and reason to believe”. Structuring the folder this way supports the message that Exelliq offers fitting solutions for the high demands of their customers' production systems. ⚙️
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Exelliq is a world market leader in extrusion, offering premium quality, advanced technology and customer service around the globe. As part of our branding and positioning project with Exelliq, we created an image film to visualise the company’s strengths and USPs.
Here are some behind-the-scenes impressions from our video shoot at the client site. The entire Exelliq team was super committed and our film partner @severinwurnig_stillandmotion did an excellent job!
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Part 3/5 of our inclusion series: The four quadrants of the St. Gallen inclusion index
Time to put it all together 🔗 Based on the level of authenticity and belonging, we can place the four stages from exclusion to inclusion on a graph. This illustrates the importance of high levels of authenticity and belonging to make inclusion possible.
Which quadrant best reflects your workplace situation?
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Part 2/5 of our inclusion series: How do you measure and define inclusion?
Without clear definitions, we cannot achieve accurate assessments. For this purpose, the University of St. Gallen has developed an inclusion index for work environments that is based on four dimensions:
» Authenticity: “My team empowers me to be authentic.”
» Belonging: “My team makes me feel like I belong.”
» Synergy: “In my team, all employees can contribute their ideas and opinions”
» Equal opportunities: “In my team, there are fair career opportunities for all employees.“
Measuring inclusion is important because inclusion brings many advantages: Diversity, health and innovative power. Achieving high inclusion in the workplace requires inclusive HR management in e.g. recruitment, adaptation of workplaces, career management and leadership.
Is your workplace inclusive?
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Inclusion means equal access to equal opportunities and resources. While inclusion is a human right, many still face discrimination and exclusion due to race, gender, nationality, age, sexual orientation or gender identity.
The thing about inclusion is: It is not only important for discriminated individuals, but for us all. Diversity and representation make for a better society and also for more successful teams in professional environments.
In this 5-part series on inclusion, we want to inform about the importance of inclusion, as well as how workplaces can benefit from it.
Today, we’re starting with a brief visualisation of different states from exclusion to inclusion.
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Sie möchten uns lieber direkt kontaktieren? Natürlich! So erreichen Sie uns:
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Mail: contact@peschke.at
Tel: +43 1 47 07 922
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